Бизнес и онлайн обучения - Бизнес и онлайн обучения

Въведете ключова дума

Обучение

Прекратяване на трудов договор

Купете сега
Цена 204.00 лв. / 104.30 €
Времетраене Три месеца достъп
Ниво Всички нива
Нов

Прекратяване на трудов договор – практическо обучение по трудово право

Прекратяването на трудов договор е една от най-чувствителните и рискови процедури в управлението на човешките ресурси. Грешка в основанието, пропуск в срока или неправилно оформен документ може да доведе до съдебен спор, санкции или уронване на репутацията на работодателя.

С нашия онлайн курс „Прекратяване на трудов договор“ ще овладеете законовите изисквания по Кодекса на труда (чл. 325 – 344 КТ), ще научите как да избирате правилното основание за прекратяване и как да оформяте коректно документите. Обучението е изцяло практическо и актуализирано според последните изменения в трудовото законодателство.

ЗА КОГО Е ПОДХОДЯЩО ТОВА ОБУЧЕНИЕ

Това онлайн обучение е създадено с цел улесняване работата на всички, които желаят да познават и използват правилно законовите процедури при прекратяване на трудов договор.

  • HR специалисти и мениджъри „Човешки ресурси“
  • ТРЗ експерти и счетоводители
  • Юристи и консултанти по трудово право
  • Ръководители на екипи и административни директори
  • Собственици на бизнес, които управляват персонал
  • Всички, които искат да познават законовите процедури при прекратяване на трудови отношения

ПРОГРАМА НА ОБУЧЕНИЕТО

Въведение и правна рамка

  • Значение на правилното прекратяване на трудов договор
  • Конституционни основи на правото на труд и защита при уволнение
  • Общата структура на прекратяването според Кодекса на труда (чл. 325–344)
  • Разлика между „прекратяване на трудово правоотношение“ и „уволнение“
  • Основни принципи: законност, писмена форма, равнопоставеност и недискриминация
  • Практически съвети за работодатели и HR специалисти при избора на правно основание

Видове прекратяване на трудов договор

  1. Прекратяване по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ)
  • Процедура и законова рамка
  • Стъпки при прекратяване: предложение, писмено съгласие, споразумение
  • Срокове и изисквания по чл. 325, ал. 2 КТ
  • Какви обезщетения се дължат (чл. 224, чл. 222 КТ)
  • Примерни шаблони: предложение, приемане и споразумение
  • Рискове и грешки: липса на писмено съгласие, натиск, грешна дата
  • Практически чеклист за мениджъри и ТРЗ специалисти
  1. Прекратяване с изтичане на срока при срочен договор (чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ)
  • Как настъпва прекратяването по силата на закона
  • Разлика между различните видове срочни договори (чл. 68 КТ)
  • Процедура – проверка, заповед, уведомление към НАП
  • Обезщетения и срокове за плащане (чл. 224 и чл. 228 КТ)
  • Как да избегнете риска от автоматично „превръщане в безсрочен“ договор (чл. 69 КТ)
  • Практически пример и шаблони за документи
  1. Прекратяване „до завършване на определена работа“ (чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ)
  • Същност и приложение
  • Документиране на завършването на работата (протокол, акт и др.)
  • Процедура и срокове
  • Необходимост от надлежен доказателствен документ
  • Чеклист: какво да проверите преди издаване на заповедта
  1. Прекратяване „при завръщане на титуляр“ (чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ)
  • Договори за заместване (чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ)
  • Кога и как се прекратяват автоматично
  • Как да документирате завръщането на титуляра
  • Най-чести грешки и как да ги избегнете
  • Шаблон за заповед за прекратяване при заместване
  1. Прекратяване с предизвестие от работника (чл. 326 КТ)
  • Право на работника да прекрати договора
  • Минимален и максимален срок на предизвестие (30 дни – 3 месеца)
  • Как се подава предизвестие – писмена форма и доказване на получаването
  • Възможности за оттегляне на предизвестието
  • Удължаване на срока при материалноотчетнически длъжности
  • Какво се дължи при неспазен срок на предизвестие (чл. 220 КТ)
  • Изчисляване на обезщетението – пример с формула
  • Чеклист и типични грешки при подаване на предизвестие
  1. Прекратяване по инициатива на работодателя
  • Основания по чл. 328 КТ – закриване на предприятието, съкращения, намаляване на обема на работа, липса на качества и др.
  • Процедура и задължителни уведомления
  • Предварителна закрила при уволнение (чл. 333 КТ)
  • Масови съкращения – правила и уведомяване на Инспекцията по труда
  • Рискове при дисциплинарно прекратяване (чл. 330 КТ)
  • Практически пример и съдебна практика
  1. Прекратяване без предизвестие (чл. 330 и чл. 327 КТ)
  • Основания от страна на работодателя (дисциплинарно, присъда, отсъствия и др.)
  • Основания от страна на работника (неизплатено възнаграждение, преместване, риск за здравето)
  • Процедури и документи
  • Как се изчисляват дължимите обезщетения
  • Практически съвети за избягване на грешки при дисциплинарни уволнения
  1. Специфични хипотези на прекратяване
  • Смърт на работник или работодател – правни последици
  • Прекратяване при ликвидация или несъстоятелност
  • Прекратяване при влизане в сила на присъда
  • Прекратяване по време на отпуск или болничен – особености
  • Прекратяване по чл. 331 КТ – с предложение за обезщетение от работодателя
  1. Предварителна закрила при уволнение (чл. 333 КТ)
  • Категории работници под закрила (бременни, майки, синдикални дейци и др.)
  • Процедура за разрешение от Инспекцията по труда
  • Случаи, в които закрилата не се прилага
  • Практически примери и съдебна практика
  1. Процедури, срокове и документи
  • Уведомление към НАП (чл. 62, ал. 5 КТ) – срок и съдържание
  • Вписване в трудовата книжка
  • Приемо-предавателни протоколи
  • Документи за изплащане на обезщетения
  • Препоръчителен вътрешен „чеклист за прекратяване“
  1. Обезщетения при прекратяване
  • Обезщетение за неизползван отпуск (чл. 224 КТ)
  • Обезщетение за неспазено предизвестие (чл. 220–221 КТ)
  • Обезщетения при пенсиониране и при незаконно уволнение
  • Практически примери и срокове за изплащане (чл. 228 КТ)
  1. Съдебна практика и типични грешки
  • Чести основания за оспорване на уволнения
  • Примери от съдебни решения
  • Практически насоки как да се минимизира рискът
  1. Чеклист и готови шаблони
  • Чеклист за мениджъри и HR специалисти
  • Образци: предложение, споразумение, заповед за прекратяване
  • Контролен списък за НАП уведомления и разчети
  • Препоръки за вътрешен процес по прекратяване

КАКВИ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ ЩЕ ПРИДОБИЕТЕ

След обучението ще можете да:

  • Разпознавате точно основанието за прекратяване на трудов договор
  • Прилагате коректно законовите срокове и изисквания
  • Изчислявате и изплащате обезщетения според КТ
  • Намалите риска от трудови спорове и санкции
  • Работите с проверени документи, шаблони и чеклисти

ЗАЩО ДА ИЗБЕРЕТЕ НАШЕТО ОБУЧЕНИЕ

Съдържа реални примери и съдебни казуси

В обучението са включени десетки практически ситуации от реалната HR и ТРЗ практика, както и подбрани решения на български съдилища, които показват как законът се прилага в конкретни случаи. Ще видите примери за:

  • неправомерно прекратяване на трудов договор и последствията за работодателя;
  • оспорване на уволнение и аргументите, които съдът приема за основателни;
  • казуси при прекратяване по взаимно съгласие и при срочни договори;
  • грешки при дисциплинарно уволнение, довели до съдебна отмяна.
    Тези примери ви помагат да разберете реалното прилагане на Кодекса на труда, а не само теорията.

Включва готови шаблони, чеклисти и формуляри

Всеки модул съдържа практически инструменти, които може да използвате веднага:

  • образци на заповеди, предложения и споразумения за прекратяване;
  • чеклист за мениджъри и ТРЗ специалисти, за да не пропуснете срокове и уведомления към НАП;
  • таблица с често срещани рискове и как да ги избегнете;
  • шаблони за писмена кореспонденция между работодател и служител.
    Тези материали спестяват време и намаляват риска от грешки при реално прилагане на процедурите.

Постоянен онлайн достъп – учете по всяко време

След записване получавате неограничен достъп до обучението 24/7, от всяко устройство – компютър, таблет или телефон. Можете да гледате уроците, да преглеждате документите и да се връщате към съдържанието винаги, когато имате нужда.
Така курсът се превръща в постоянен справочник за работа, а не просто еднократно обучение.

Обновява се при всяка промяна в Кодекса на труда

Обучението се поддържа от екипа на НИТ – Нови Интернет Технологии ЕООД и се актуализира всеки път, когато настъпят промени в трудовото законодателство.
Това гарантира, че винаги разполагате с най-новите текстове, примери и процедури, включително тълкувателни решения и указания на Инспекцията по труда.

СЛЕД УСПЕШНО ЗАВЪРШВАНЕ НА ОБУЧЕНИЕТО ЩЕ ПОЛУЧИТЕ СЕРТИФИКАТ.

Статистика на отзивите

0
0 от 0
0 Оценки

Отзиви

Все още няма отзиви.

Бъдете първите, които ще напишат коментар “Прекратяване на трудов договор”

Споделете нашия курс

0

Вашата кошница с продукти

Количество: 0 Артикули: 0

Няма продукт в количката!

Премахни всички
0.00 лв. / 0.00 €
0.00 лв. / 0.00 €
0.00 лв. / 0.00 €
лв.0.00

Таксите за доставка се начисляват при поръчка.

Продължете с пазаруването
Виж количката Плащане

Може да ви хареса и