Обучение Превенция на тормоза и насилието на работното място

е онлайн обучение е създадено за

•  За целия персонал на компании и организации — обучението е създадено като базово, задължително ниво за всеки служител, без предварителна подготовка.
•  За HR специалисти и мениджъри, които трябва да покрият законовото задължение за превенция с документиран резултат.
•  За организации в регулирани сектори — банки, застрахователи, БПО, здравеопазване — където проверките и одитите изискват доказуемо обучение.
•  За работодатели с 50+ служители, изграждащи канали за сигнали по Закона за защита на лицата, подаващи сигнали.
•  За всеки служител, който иска да познава правата си и да работи в среда на уважение.

След обучението ще можете да:

• Да разпознавате всички форми на тормоз — от мобинга до кибертормоза — включително „сивите зони“.
• Да различавате тормоза от нормалните управленски решения.
• Да знаете правата си по ЗЗДискр и Кодекса на труда и задълженията на работодателя.
• Да подадете сигнал правилно — вътрешно и външно — и да знаете, че сте защитени от отмъщение.
• Да реагирате като свидетел, вместо да сте мълчалив наблюдател.

• Българско обучение по методиката на Международната организация на труда (2024), изцяло адаптирана към българското законодателство.
• Всяко твърдение е сверено с актуалните текстове на ЗЗДискр, КТ и ЗЗЛПСПОИН — включително промените от 2026 г.
• Практично, не лекционно: сценарии с избор, интерактивни упражнения и инструменти, които служителите реално ползват след курса.
• Документиран резултат: тест, сертификат и отчет за завършване — готови за одит, проверка на ИА ГИТ или клиентски due diligence.
• Постоянен онлайн достъп 24/7 от всяко устройство, три месеца.

СЛЕД УСПЕШНО ЗАВЪРШВАНЕ НА ОБУЧЕНИЕТО ЩЕ ПОЛУЧИТЕ СЕРТИФИКАТ.

Постоянен онлайн достъп – учете по всяко време

След записване получавате неограничен достъп до обучението 24/7, от всяко устройство – компютър, таблет или телефон. Можете да гледате уроците, да преглеждате документите и да се връщате към съдържанието винаги, когато имате нужда.
Така курсът се превръща в постоянен справочник за работа, а не просто еднократно обучение.

В1: Задължен ли е работодателят да провежда обучение срещу тормоз на работното място?

Законът задължава работодателя да предприема ефективни мерки за предотвратяване на всички форми на дискриминация, включително тормоза (чл. 18 ЗЗДискр), и да пази достойнството на служителите (чл. 127, ал. 2 КТ). Обучението на персонала е основната призната превантивна мярка — и единствената, която се доказва лесно при проверка или жалба. При постъпило оплакване работодателят е длъжен незабавно да извърши проверка (чл. 17 ЗЗДискр); необучен персонал прави това задължение неизпълнимо на практика.

В2: Какво е тормоз на работното място според българския закон?

Всяко нежелано поведение — физическо, словесно или друго — което има за цел или резултат накърняване на достойнството на човек и създаване на враждебна, обидна или застрашителна среда. Не е нужно поведението да се повтаря и намерението няма значение — законът гледа ефекта.

В3: Колко трае обучението и как преминава?

Около 40 минути, изцяло онлайн и в собствено темпо, от компютър или телефон, с достъп 3 месеца. Завършва с тест и електронен сертификат.

В4: Покрива ли обучението и мобинга, кибертормоза и агресията от клиенти?

Да — курсът покрива всички форми: психически тормоз и мобинг, дискриминационен тормоз, сексуален тормоз, кибертормоз и насилие от трети лица (клиенти, посетители), заедно с правните основания за защита при всяка от тях.

В5: Може ли обучението да се качи в нашата LMS система?

Да — предлагаме SCORM версия за ILIAS, Moodle и други LMS платформи, както и корпоративни пакети с отчет за преминаването на всеки служител. Свържете се с нас за корпоративна оферта.

В6: Подходящо ли е за ръководители и HR?

Това е базовото ниво за целия персонал, включително ръководителите. За HR и мениджъри предлагаме и надграждаща версия — работа със сигнали, разследване и оценка на риска — както и специализирания курс „Превенция и реакция при сексуален тормоз на работното място“.