Обучение за работа с Компетентностно интервю

Компетентностното интервюиране представлява вид събеседване, чрез което работодателите оценяват кандидатите според тяхната компетентност. Задават се въпроси, концентрирани върху изграждания през годините опит, свързан с конкретната длъжност, като се изискват примери, с които интервюираните да разкажат как са се справили при различни кризисни ситуации и проблеми. Този метод на подбор предоставя на работодателите възможност да избегнат субективните впечатления и да вземат решение на база конкретни данни и факти.

• За мениждърите, които желаят да осъвременят и подобрят метода си на интервюиране, така че да направят възможно най-добрия избор сред кандидатите.
• За специалистите, отговорни по провеждането на интервюта, които желаят да научат как правилно да оценяват информацията, получена от отговорите на кандидатите.
• За хора, които искат да се занимават с подбор на кадри

• История
• Методология на компетентностното интервю
• Компетентности модели
• Специфики на компетентностното интервю
• Структура на компетентностното интервю и критерии за качество
• STAR модел в компетентностното интервю
• Описание и пример за операционализиране на критерии за оценка в поведенчески въпроси.
• Описание и пример за Процес за наблюдение и оценка – ORCE при компетентностното интервюиране
• Оценка на информацията, събрана по време на интервюто
• Разработване и структуриране на наръчници за водене на интервю
• Предимства и недостатъци на компетентностното интервю
• Тестове при компетентностното интервюиранеЗа кои длъжности най-вече се прилага компетентностно интервю?

• Ще разберете какво означава компетентностно интервю и по какво се различава от обикновения подбор на персонал;
• Ще научите какво представлява методологията на поведенческите въпроси и за какво се използват компетентностните модели;
• Ще научите за спецификите на компетентностното интервю, а също ще опознаете неговата структура;
• Ще се запознаете с критериите за качество на компетентностното интервю – Валидност, Надеждност, Обективност, Репрезентативност и Легитимност;
• Ще научите повече за STAR модела в компетентностното интервю;
• Ще разберете кои са стъпките при разработването и структурирането на наръчници за водене на интервю;
• Ще Ви запознаем с предимствата и недостатъците на компетентностното интервю, а също и ще споменем основните допускани грешки при неговото провеждане.

Процесът на интервюиране може да бъде наистина труден и неприятен, особено когато не знаете по какъв начин да процедирате. Понякога изборът между кандидатите за дадена позиция е възможно да Ви се стори дори невъзможен. Опасността от допускането на грешка при вземането решение расте, когато се осланяте по-скоро на усета си, отколкото на фактите. А какво е нужно, за да тръгнете в правилната посока? Правилните въпроси. Или с други думи – да овладеете тънкостите на компетентностното интервюиране. Чрез това обучение ще Ви предоставим един истински наръчник, който ще Ви преведе през всички важни стъпки на компетентностното интервюиране. Ценните съвети и примери, заложени в курса, ще Ви дадат ясна представа и идеи как трябва да протече едно интервю, така че да извлечете максимална полза от него и в крайна сметка да наемете точния човек за работната позиция. С нашето интерактивно онлайн обучение Вие определяте темпото – без лектори, с които да се съобразявате и време за пътуване. Виртуалната ни академия е “отворена” 24/7, за да могат любознателните Ви умове да се вихрят по всяко време. Достъпът до интернет е задължителен, но това е основополагащото условие при всички онлайн курсове. Не на последно място, при успешно завършване на обучението ще получите сертификат, доказващ придобитите знания и умения, който неминуемо ще бъде отлично допълнение към Вашето портфолио от възможности. Ако сме провокирали интереса Ви или имате някакви въпроси, на разположение сме на тел. +359 2 850 53 64 или имейл office@nitbg.com